Quand on est à la recherche d’un emploi, il est crucial d’arriver à séduire le recruteur. Étant donné que les responsables du recrutement sont très occupés, ils ne passent qu’environ 20 à 30 secondes sur un CV avant de décider de contacter ou non un candidat. Voici des astuces qui vous aideront à séduire les recruteurs et à décrocher des entretiens d’embauche.
Rendez votre CV agréable à l’œil
Certes, une belle apparence ne fait pas tout, mais lorsqu’il s’agit de rédiger un curriculum vitae, l’apparence compte. Il faut savoir que certains secteurs d’activités sont plus réceptifs à certains différents types de CV. Par exemple, un cabinet d’avocats conservateur peut aimer les CV ayant un style traditionnel, tandis qu’un recruteur d’un studio de design voudra davantage lire des curriculum vitae avec un design artistique.
Une fois que vous avez pris en compte l’industrie, assurez-vous que le modèle de CV que vous utilisez soit également facile à scanner pour un outil de suivi des candidatures et à lire pour un recruteur. Les recruteurs peuvent avoir à traiter de nombreux CV et adoptent généralement une lecture verticale pour les parcourir et trouver ce qu’ils recherchent dans le profil du candidat. Ainsi, les éléments de base tels que les puces et les sections claires et concises peuvent être très utiles.
N’oubliez pas de fournir des exemples
Les exemples illustrant vos réalisations confèrent à votre profil un fort potentiel attractif et ils vous aident à vous démarquer. Si vous avez un book photo en ligne, un portfolio physique, des liens vers des documents en ligne, des rapports, des plans de projet, un site web professionnel, etc., envoyez-les au recruteur.
Ces derniers adorent voir des exemples de ce qui vous passionne et de ce à quoi vous êtes doué. Cela les aide à voir vos réalisations pour qu’ils puissent mieux imaginer comment vous travaillerez dans le poste auquel vous postulez.
Suivez les instructions fournies17
Les responsables du recrutement apprécient aussi les candidats qui respectent les instructions données. Par exemple, il est possible qu’une offre d’emploi requière que les candidats créent un profil dans la base de données du recruteur, mais qu’elle ne prenne pas en compte les CV et les lettres de motivation. La personne postulant doit donc respecter ces exigences.
Quand un candidat fait ce que le recruteur demande, ce dernier est dans de meilleures conditions pour examiner son profil. En cas, de non-respect des exigences formulées dans l’offre d’emploi, le responsable du recrutement peut être frustré et avoir l’impression que le candidat ne respecte pas ce qu’il essaye de faire et il ne fait pas attention aux détails. Ce qui veut dire que le candidat fait simplement ce qui lui convient.
Posez de bonnes questions lors de l’entretien
L’entretien est l’une des étapes essentielles lors du processus de recrutement, que ce soit pour la personne en quête d’un emploi, ou pour le recruteur. En effet, le candidat doit convaincre le recruteur, et le recruteur veut prendre une bonne décision.
Il est conseillé que le postulant pose de bonnes questions pour aider le recruteur à prendre une décision éclairée. Pour cela, vous devriez être curieux de connaître l’entreprise qui embauche, son style de gestion et son équipe. Lorsque vous posez de bonnes questions, le recruteur saura que vous êtes curieux et que vous êtes attentionné. Ce sont des compétences non techniques souvent recherchées chez les candidats.