Les services d’un cabinet de recrutement ne sont pas seulement avantageux pour une entreprise en quête du bon profil. Ceux qui recherchent un emploi ou plus communément dit les candidats y trouvent également profit. Focus sur la myriade d’atouts que réserve la décision de faire appel à un professionnel du recrutement.
Avantages pour les candidats
Vous habitez l’une des plus grandes villes de France telles que Marseille ou Paris ? Désormais, dénichez facilement le job qui vous convient en passant par un cabinet de recrutement Marseille.
Se rendre chez un expert en recrutement vous permet de :
• Faire démarquer votre profil et de trouver un job plus facilement et rapidement. En effet, en tant que candidat, vous ne perdez pas de temps pour la recherche et le dépôt de candidature, le cabinet se charge de mettre en valeur votre profil s’il correspond aux critères exigés par un poste.
• Tenez-vous constamment informé des offres d’emploi proposées par différentes entreprises, et ce, de toutes les envergures. Contrairement aux candidats standards, vous augmentez vos chances de décrocher un poste non accessible à un large public.
• Profitez d’une meilleure qualité d’accompagnement et de préparation aux entretiens, et tout cela gratuitement. En effet, vous effacerez toute crainte avant une entrevue lorsque vous vous êtes bien préparé. Le cabinet de recrutement sera votre conseiller de confiance, il vous fera part de toutes les astuces pour valoriser votre candidature et corrigera les éventuelles erreurs qui pourront, par conséquent, réduire vos chances.
• Lorsque vous êtes affilié à un centre de recrutement professionnel, vous pouvez être sûr de toucher le salaire en adéquation avec le poste concerné.
Quels sont les avantages en tant qu’employeur ?
Le processus de recrutement peut être relativement long. Cette tâche n’étant pas chose aisée, elle demande un énorme investissement sur le temps et l’argent.
En passant par un professionnel en recrutement en tant que société, vous :
• Bénéficiez d’un large choix sur les méthodes de facturation (au succès, en honoraires). Par ailleurs, vous profitez d’une garantie dans les cas où le candidat embauché ne vous convient pas.
• Vous avez devant vous 2 à 3 CV déjà qualifiés par le cabinet d’embauche. Vous n’aurez pas à voir en détails chaque CV, vous avez déjà quelques profils susceptibles d’être aptes à occuper le poste. Par ailleurs, vous pouvez confier au cabinet la recherche d’un candidat en CDI ou en Freelance.
En résumé, le fait de recourir à l’intervention d’un professionnel en recrutement vous permet de gagner considérablement du temps et donc de dénicher rapidement le profil idéal.